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[单选题]

构件在交变应力作用下发生疲劳破坏，以下结论中______是错误的。

A.断裂时的最大应力小于材料的静强度极限

B.用塑性材料制成的构件，断裂有明显的塑性变形

C.用脆性材料制成的构件，破坏时呈脆性断裂

D.断口表面一般可明显地分为光滑区及粗粒状区

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更多“构件在交变应力作用下发生疲劳破坏，以下结论中______是错误的。 A．断裂时的最大应力小于材料的静强度极限”相关的问题

第1题

马斯洛（A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主导需要，而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )

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第2题

马斯洛（A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主导需要，而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )

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第3题

美国心理学家马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论对管理有很大的影响，个体的需要在生产管理中表现为对不同目标的追求，其中个体追求“地位、名分、权利、责任、与他人薪水的相对高低”属于( )

A．生理需要

B．安全的需要

C．社交需要

D．尊重需要

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第4题

简述马斯洛需要层次理论包括的内容。简述马斯洛需要层次理论包括的内容

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第5题

简述马斯洛需要层次理论。举例说明如何运用马斯洛需要...

简述马斯洛需要层次理论。举例说明如何运用马斯洛需要层次论指导营销决策？

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第6题

（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。

A．ERG理论

B．经济人假设理论

C．双因素理论

D．需要层次理论

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第7题

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论认为人的需要包括以下五种：①社交的需要、②安全需要、③自我实现的需要、④生理需要、⑤尊重的需要，这五种层次的需要按照由低级向高级的发展过程依次应为( )

A．②④①⑤③

B．④②⑤①③

C．②④①③⑤

D．④②①⑤③

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第8题

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论认为人的需要包括以下五种：①社交的需要、②安全需要、③自我实现的需要、④生理需要、⑤尊重的需要，这五种层次的需要按照由低级向高级的发展过程依次应为( )

A．②④①⑤③

B．④②⑤①③

C．②④①③⑤

D．④②①⑤③

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第9题

简述马斯洛的需要层次理论在旅游企业中激励方式上的应用。

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