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关于连续函数最重要和最有用的结论是()A.斯克拉定理B.坎德尔系数C.信用风险

关于连续函数最重要和最有用的结论是()

A.斯克拉定理

B.坎德尔系数

C.信用风险组合模型

D.违约相关性

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更多“关于连续函数最重要和最有用的结论是()A.斯克拉定理B.坎德尔系数C.信用风险”相关的问题

第1题

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:()

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第2题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见,而此偏见影响了测评结果

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第3题

传统人事测评不足的原因()

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应

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第4题

下列属于传统人事测评方法不足的有()

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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第5题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
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第6题

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位,它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响
。()

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第7题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为近因误差。()

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为近因误差。()

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第8题

在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为()。

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第9题

在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为定势效应误差。()
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