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小儿指纹分三关,从虎口到示指端依次为A.命关、气关、风关B.气关、命关、风关C.气

小儿指纹分三关,从虎口到示指端依次为

A.命关、气关、风关

B.气关、命关、风关

C.气关、风关、命关

D.风关、气关、命关

E.风关、命关、气关

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更多“小儿指纹分三关,从虎口到示指端依次为A.命关、气关、风关B.气关、命关、风关C.气”相关的问题

第1题

自我评价所存在的问题是()。A.评价人可能会因为各种偏差而得出不确切的结论B.所有的同事串通起来,

自我评价所存在的问题是()。

A.评价人可能会因为各种偏差而得出不确切的结论

B.所有的同事串通起来,相互将对方的工作绩评价为较高的等级

C.员工们对他们自己的工作绩效所作出的评价,一般总是比他们的主管人员或同事对他们所得出的绩效等级要高

D.员工对自己的评价可能过低

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第2题

员工对他们自己的工作绩效所作出的评价,一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级____。

A.低

B.高

C.一样

D.说不清楚

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第3题

在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中,()是基础。A.直接下级评价B.自我评价C.直接主管评

在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中,()是基础。

A.直接下级评价

B.自我评价

C.直接主管评价

D.同事评价

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第4题

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A.自我评价B.直接主

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价

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第5题

收集员工发展信息的途径有()。

A.同事评价

B.直接领导评价

C.客户评价

D.员工业绩考核

E.员工自我评价

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第6题

行为层面的评估方法主要有()。

A.观察法

B.主管评价

C.客户评价

D.同事评价

E.自我评价

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第7题

通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括()

A.自我评价

B.直接领导评价

C.客户评价

D.同事评价

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第8题

下面哪个反馈的形式,被用来做部门的回顾,但在竞争性的工作环境中是最没有用的()

A.内部客户输入

B.自我评价

C.主管评价

D.团队或同事的评价

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第9题

()指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的方法,如直接打分法等进行考评,考评结果可以公开或不公开。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第10题

下列关于噪声预测范围,说法正确的是()。A.一般与所确定的噪声评价等级所规定的范围相同,也可稍

下列关于噪声预测范围,说法正确的是()。

A.一般与所确定的噪声评价等级所规定的范围相同,也可稍小于评价范围

B.一般比所确定的噪声评价等级所规定的范围大

C.一般比所确定的噪声评价等级所规定的范围小

D.一般与所确定的噪声评价等级所规定的范围相同,也可稍大于评价范围

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