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[主观题]

下弦杆与节点板连接构造如图8.46所示，下弦截面TW175×350×12×19，A=86.94cm2，节点板厚t=16mm。剖分T形钢垂直腹

下弦杆与节点板连接构造如图8.46所示，下弦截面TW175×350×12×19，A=86.94cm²，节点板厚t=16mm。剖分T形钢垂直腹板与节点板连接焊缝采用剖口对接焊缝，焊缝质量等级为二级。水平翼缘开启口插入节点板，为对接与角接的组合焊缝。钢材均为Q235，焊条为E43型，手工焊。求：按等截面强度要求(与翼缘面积等强)，下弦杆水平翼缘插入节点板的连接角焊缝最小焊缝长度。

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第1题

从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）

A．组织战略规划的制定

B．人力资源需求预测

C．人力资源供给预测

D．人力资源供求平衡分析

E．实施人力资源供求平衡计划

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第2题

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

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第3题

试述现阶段我国如何实现耕地供求平衡，缓解人口对耕地的压力。

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第4题

试述现阶段我国如何实现耕地供求平衡，缓解人口对耕地的压力。

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第5题

弹性人力资源规划的重点是（）

A．实现人力资源供求平衡

B．明确界定组织的核心竞争优势

C．满足组织未来人力资源的新需求

D．对人力资源规划的有效性进行评估

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第6题

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是指下列哪种情况（)

A．人力资源供大于求

B．人力资源供小于求

C．人力资源供求平衡

D．人力资源无法确定

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第7题

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

A．①②③④

B．②①③④

C．①②④③

D．②①④③

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第8题

人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;

人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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第9题

组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况（)？

A．人力资源供小于求

B．人力资源供大于求

C．力资源供求总量平衡，结构不平衡

D．人力资源供求平衡

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