建筑物防雷引下线的问距应由设计确定。如果设计不明确时，可按规范要求确定，第二类防雷建筑的引下

A．命令型向说服型

B．参与型向说服型

C．说服型向授权型

D．参与型向命令型

A．参与型向说服型转变

B．参与型向命令型转变

C．说服型向授权型转变

D．命令型向说服型转变

A．从参与型向说服型转变

B．从参与型向命令型转变

C．从说服型向授权型转变

D．从命令型向说服型转变

A．从说服型向授权型转变

B．从参与型向命令型转变

C．从参与型向说服型转变

D．从命令型向说服型转变

A．从参与型向说服型转变

B．从参与型向命令型转变

C．从说服型向授权型转变

D．从命令型向说服型转变

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：

  A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

  B．越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

  C．任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

  D．层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业近年的产品销售增长率连续翻番，但却仍然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜测，你认为哪一种更为可靠？

  A．该企业产品销售增长率比过去有所下降

  B．该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率

  C．该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率

  D．该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加

在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论，最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本也没有明显差异，请问哪一种应成为首选？

  A．通过举办员工之家，定期或不定期地开展各种娱乐活动，增强凝聚力。

  B．从了解与关心员工需要入手，努力激发员工的主人翁责任感，使其做好本职工作。

  C．通过表扬先进员工，树立学习榜样，激发人们的上进心，创造优异业绩。

  D．通过批评后进员工，给其他员工提供警示作用，促使其增强工作责任心。