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根据有关规定，下列不属于投标人与招标人串通投标的行为是（)。A.招标人协助投标人撤换投标文件

根据有关规定，下列不属于投标人与招标人串通投标的行为是()。

A.招标人协助投标人撤换投标文件，更改报价

B.招标人向投标人泄露标底

C.投标人以向招标人行贿的手段谋取中标

D.招标人预先内定招标人

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更多“根据有关规定，下列不属于投标人与招标人串通投标的行为是（)。A.招标人协助投标人撤换投标文件”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

A．制定人力资源计划

B．人员供需配置

C．员工技能开发

D．员工绩效评价管理

E．员工薪酬管理

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第2题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A．战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B．战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C．战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D．战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第3题

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第4题

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第5题

战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（)

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第6题

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第7题

战略性薪酬管理的作用。

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第8题

薪酬管理原则包括( )。

A．公平原则

B．激励原则

C．战略性原则

D．合法原则

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第9题

简述战略性薪酬管理的核心？

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