GB／T19580《卓越绩效评价准则》为组织追求卓越绩效提供了自我评价的依据，同时也可用于（）。 A.认证

A.行政主体的权利可以自愿放弃

B.行政法律关系的产生、变更和消灭主要取决于行政主体的单方行为

C.行政法律关系的产生需要双方的意思表示

D.行政相对人可以履行强制权

A．双方主体地位不平等

B．行政主体可以对行政相对人行使强制权

C．行政主体可以单方面设立行政法律关系

D．行政法律关系的变更不以双方当事人意思表示一致为前提

行政法律关系主体双方的权利义务不对等。()

行政法律关系双方当事人的权利、义务具有不对等性。（）

A．正确

B．错误

行政法律关系双方当事人的权利、义务具有不对等性。（）

A．正确

B．错误

A．监督行政法律关系是在行政法律关系的基础上产生的

B．行政法律关系是在监督行政法律关系的基础上产生的

C．相对于行政主体而言，监督行政法律关系的非对等性与行政实体法律关系中的非对等性是一致的

D．两者之间相互影响，监督行政法律关系的变化可能导致行政法律关系的产生、变更与消灭

E．相对于行政主体而言，监督行政法律关系的非对等性与行政实体法律关系中的非对等性是倒置的

A．行政法律关系双方当事人权利义务平等

B．行政法律关系双方当事人中必有一方是行政主体

C．行政法律关系中的国家权力具有不可处分性

D．行政法律关系当事人地位具有不对等性

A．行政法律关系中必有一方是行政主体

B．行政法律关系具有不对等性

C．行政法律关系主体的权利义务一般是法定的

D．行政主体实体上的权利义务是重合的

A．主体的恒定性

B．权利义务的对等性

C．权利义务的非对等性

D．权利义务有法定性

E．行政主体权利义务的双重性