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真空的定义是某点的绝对压强______当地大气压强,或者相对压强______。

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第1题

确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括()

A.必备的心理素质

B.必备的技能

C.必备的经验

D.必备的体能要求

E.必备的心智能力

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第2题

工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的()

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第3题

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第4题

定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中,企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度()

A.岗位胜任(必备)的知识要求

B.岗位胜任(必备)的经验要求

C.岗位胜任(必备)的能力要求

D.岗位胜任(必备)的个性特质要求

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第5题

工作分析的内容包括()。

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

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第6题

()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

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第7题

工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。

A.知识技能

B.工作经验

C.生理条件

D.经济状况

E.心理素质

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第8题

任职资格是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。

A.经济收入

B.受教育程度

C.工作经验

D.体能

E.个性特征

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第9题

任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()

A.工作经验

B.技能要求

C.教育背景

D.知识要求

E.心理及生理因素

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