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下列不属于内部信息传递过程中需要关注的风险的是（）。A．内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完

整，可能影响生产经营有序运行B．系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄露或毁损，系统无法正常运行C．内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误、相关政策措施难以落实D．内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力

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更多“下列不属于内部信息传递过程中需要关注的风险的是（）。A．内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完”相关的问题

第1题

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（)A．能力低，动机水平低B．能力低

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第2题

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（)A．能力低，动机水平低B．能力低

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第3题

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A、能力低、动机水平低

B、能力低、动机水平高

C、能力高、动机水平低

D、能力高、动机水平高

E、思想品质高，能力低

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第4题

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A、能力低、动机水平低

B、能力低、动机水平高

C、能力高、动机水平低

D、能力高、动机水平低

E、思想品质高、能力低

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第5题

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．C能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

E．能力中等，动机水平低

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第6题

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

E．E能力低，动机水平一般

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第7题

根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：()。

A．能力低，动机水平低

B． 能力低，动机水平高

C． 能力高，动机水平低

D． 能力高，动机水平高

E． 以上均不适宜

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第8题

根据生命周期理论，宜采用命令型领导方式的员工的成熟度构型是：

A．能力低，动机水平低

B． 能力低，动机水平高

C． 能力高，动机水平低

D． 能力高，动机水平高

E． 以上都不是

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第9题

根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（)A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高C．能

根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是()

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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