2002年该企业的应纳税所得额为（）万元。

A．员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员

B．员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他

C．员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员

D．员工丁认为，裁员决定没有经过职工代表大会批准，是无效的

A．患职业病并被确认部分丧失劳动能力的员工

B．因负伤而在规定的医疗期内的员工

C．在企业连续工作10年以上的骨干员工

D．在哺乳期内的女员工

A．管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B．许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C．研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D．那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

A．裁员计划

B．裁员筛选

C．裁员实施

D．裁员评估

可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是()。

A．解聘

B．人员精简

C．提前退休

D．辞职

A．裁员原因

B．裁员名单

C．裁员比例

D．裁员时间

A．在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人

B．在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿

C．对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人

D．由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工

A．向工会或全体职工说明情况，听取意见

B． 企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

C． 企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

D． 企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

E． 企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况