动力黏度的单位是 A N·s／m；B N·s／m2；C m2／s；D m／s。

A．绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B．绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C．绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D．绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B．绩效考核是人员配置和甄选的依据

C．绩效考核是人员开发的依据

D．绩效考核是薪酬分配的依据

E．绩效考核是社会保险参保的依据

A．前提

B． 基础

C． 依据

D． 条件

A．是企业聘用人员的依据

B．是员工调动和升降职位的依据

C．是员工培训的依据

D．以上都是

A．良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

B．绩效考核是员工调动和升降职位的依据

C．绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

D．绩效考核能够实现公司利润最大化

绩效考核在人力资源管理中的作用，错误的是（）。

A.是人员配置和甄选的依据

B.是人员开发的依据

C.是薪酬分配的依据

D.是企业吸引优秀人才的依据

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

A．工程承包合同

B． 企业质量管理制度

C． 岗位工作目标

D． 岗位工作标准

A．良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

B．绩效考核是员工调动和升降职位的依据

C．绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

D．实现公司利润最大化