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[主观题]

张、王、李、赵四人进入乒乓球的半决赛。甲、乙、丙、丁四位教练对半决赛结果有如下预测: 甲:小张未进

决赛,除非小李进决赛。乙:小张进决赛,小李未进决赛。 丙:如果小王进决赛,则小赵未进决赛。丁:小王和小李都未进决赛。 如果四位教练的预测只有一个不对,则以下哪项一定为真?

A.甲的预测错,小张进决赛

B.乙的预测对,小李未进决赛

C.丙的预测对。小王未进决赛

D.丁的预测错。小王进决赛

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更多“张、王、李、赵四人进入乒乓球的半决赛。甲、乙、丙、丁四位教练对半决赛结果有如下预测: 甲:小张未进”相关的问题

第1题

在管理方格理论中,()型领导关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合。
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第2题

管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于()。

A.(1.1)型

B.(1.9)型

C.(9.9)型

D.(5.5)型

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第3题

下列属于布莱克和穆顿管理方格理论中战斗集体型领导特点的是()。

A.领导者对人对生产都不关心

B. 领导者高度关心生产和效率,而不关心人

C. 领导者对人的关心和对生产的关心都保持正常状态

D. 领导者既关心生产,又关心人,能够使组织的目标和个人的需要最理想、最有效地结合起来

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第4题

在管理方格理论中,领导者既关心生产,又关心人,这种领导类型被称之为()。

A.任务型领导

B.贫乏型领导

C.俱乐部型领导

D.战斗集体型领导

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第5题

管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。A关心人与关心生产B关心人与人的情绪C关

管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。

A关心人与关心生产

B关心人与人的情绪

C关心职位与关心生产

D关心任务与关心生产

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第6题

以下对途径—目标理论的理解错误的是()

A.以关心下属和组织指引为出发点

B.实现了领导行为两维理论和期望理论的结合

C.领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力

D.既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

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第7题

管理方格理论中,领导者既关心人,又关心工作的领导方式是()

A.团队型管理

B.贫乏型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.任务型管理

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第8题

既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的()

A.乡村俱乐部型组织管理(1,9)

B.贫乏式组织管理(1,1)

C.权威和服从式组织管理(9,1)

D.团队式组织管理(9,9)

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