里坊制度曾经是中国古代城市规划中千百年不变的稳定格局。它像巨大躯体中的一个个细胞组织，运转着

A．合理评估人员需求及数量

B．从重点大学、高校招聘

C．采用情景面试法

D．建立备选人才库

A．合理评估人员需求及数量

B．从重点大学、高校招聘

C．采用情景面试法

D．建立备选人才库

A．扁平化组织结构

B．富于竞争的用人制度

C．吸引创新人才的招聘制度

D．快速升迁、加薪制度

A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

人员招聘的最终目的是（）。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才

D．达到组织整体效益的最优化

A．招聘花费成本高

B．招聘所需时间长

C．人才适用性较长

D．招聘创新性不够

E．降低员工积极性

人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。()

公职人员招聘的最终目的是()。

A保证组织有足够的人力需求

B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才

D达到组织整体效益的最优化