第1题
A.店总、销售经理、售后经理的绩效考评办法为实际绩效系数乘标准绩效工资后发放
B.行政主管的绩效考评办法为系数0.9以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9及以上的按标准绩效工资发放
C.财务经理的绩效考评办法为绩效系数0.9及以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9以上的按系数“1”乘以标准绩效工资后发放
第2题
A.店总、销售经理、售后经理的绩效考评办法为实际绩效系数乘标准绩效工资后发放
B.行政主管的绩效考评办法为系数0.9以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9及以上的按标准绩效工资发放
C.财务经理的绩效考评办法为绩效系数0.9及以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9以上的按系数“1”乘以标准绩效工资后发放
第3题
A.店总、销售经理、售后经理的绩效考评办法为实际绩效系数乘标准绩效工资后发放
B.行政主管的绩效考评办法为系数0.9以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9及以上的按标准绩效工资发放
C.财务经理的绩效考评办法为绩效系数0.9及以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9以上的按系数“1”乘以标准绩效工资后发放
第4题
A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
第7题
实施部门预算支出绩效考评的原则包括()。
A.统一领导原则
B.客观公正原则
C.集中汇报原则
D.分类管理原则
E.科学规范原则
第8题
实施绩效工资方案的一个要求是,应当能够对员工的绩效进行合理的评价,关于这种评价,正确的陈述是()。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序,来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时,容易导致绩效工资计划失败
C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序,可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.无论员工对于上级管理人员是否信任,总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响,并且确保员工能够接受绩效工资方案
第9题
实施部门预算支出绩效考评的原则包括()。
A.统一领导原则
B.客观公正原则
C.集中汇报原则
D.分类管理原则
E.科学规范原则
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