A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
第4题
A.确定关键工序,找到关键线路,以便能抓住工作中的主要矛盾,向关键线路要时间
B.确定非关键工序和非关键线路的机动时间,从非关键线路调整可支援的劳动力和其他资源
C.确定总工期,对工程进度做到心中有数
D.确定工序的作业起讫时间,对具体工作准备做到心中有数
第5题
A.确定关键工序,找到关键线路,以便能抓住工作中的主要矛盾,向关键线路要时间
B.确定非关键工序和非关键线路的机动时间,从非关键线路调整可支援的劳动力和其他资源
C.确定总工期,对工程进度做到心中有数
D.确定工序的作业起讫时间,对具体工作准备做到心中有数
第6题
A.确定关键工序,找到关键线路,以便能抓住工作中的主要矛盾,向关键线路要时间
B.确定非关键工序和非关键线路的机动时间,从非关键线路调整可支援的劳动力和其他资源
C.确定总工期,对工程进度做到心中有数
D.确定工序的作业起讫时间,对具体工作准备做到心中有数
第8题
网络图中关键线路是:
A.结点时差为零的有关工序所组成
B.结点时差与工序时差均不为零的工序组成
C.线路时差最大的那一条工序组成
D.结点时差与工序总时差均为零的工序所组成
第10题
A.压缩关键线路上工序的作业时间
B.改变工序衔接关系,尽量组织平行作业
C.优先保证关键活动上的人力和物力,在非关键活动上挖掘潜力
D.适当调整完工期限和利用工序的时差
E.重新确定关键线路
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