当子系统只能处于正常工作和不工作两种状态时,可以采用如图2(a)所示的并联模型,若单个子系统的可靠性都为0.8时,图2所示的三个子系统并联后的系统可靠性为 (63) 。若子系统能处于正常和不正常状态时,我们可以采用如图2(b)所示的表决模型,若图中有任何两个以上子系统输出相同时,则选择该输出作为系统输出。设单个子系统的可靠性为0.8时,整个系统的可靠性为 (64) ;若单个子系统的可靠性为0.5时,整个系统的可靠性为 (65) 。
图2
(61) A.并发
B.双上
C.双重
D.并行
(62) A.两子系统同时同步运行,当联机子系统出错时,退出服务,由备份系统接替
B.备份系统处于电源开机状态,一旦联机子系统出错,立即切换到备份系统
C.两子系统交替处于工作和自检状态,当发现一子系统出错时,它不再交替到工作状态
D.两子系统并行工作,提高机器速度,一旦一个子系统出错,放弃并行工作
(63) A.0.9
B.0.94
C.0.992
D.0.996
(64) A.0.882
B.0.896
C.0.925
D.0.94
(65) A.0.5
B.0.54
C.0.62
D.0.65
第1题
企业开展员工培训的最终目的是()。
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
第2题
企业开展员工培训的最终目的是()。
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
第4题
QC小组活动的宗旨中,关键的一条是()。
A.提高经济效益
B.提高员工素质,激发员工积极性和创造性
C.提高文明生产程度
D.提高现场管理水平
第5题
QC小组活动的宗旨中,关键的一条是()。
A.提高经济效益
B.提高员工素质,激发员工积极性和创造性
C.提高文明生产程度
D.提高现场管理水平
第6题
A. 服务于生产,造福全体成员
B. B.创造剩余价值,服务人民
C. C.改进员工素质,提升企业竞争力
D. D.建立现代化的企业管理体制,发展和谐文化
第10题
A.建立雇员员工培训长效机制、提升员工素质
B.加强企业文化的宣传贯彻,有效沟通,共同遵守,融入生产经营全过程
C.积极培育具有自身特色的企业文化
D.重视并购重组后的企业文化建设,平等对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合
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