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[主观题]

● 指令流水线将一条指令的执行过程分为四步,其中第1、2和4步的经过时间为△t,如下图所示。若该流水

线顺序执行50条指令共用153△t,并且不考虑相关问题,则该流水线的瓶颈第3步的时间为 (5) △t。

● 指令流水线将一条指令的执行过程分为四步,其中第1、2和4步的经过时间为△t,如下图所示。若该流水

(5)

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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更多“● 指令流水线将一条指令的执行过程分为四步,其中第1、2和4步的经过时间为△t,如下图所示。若该流水”相关的问题

第1题

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A.健全的

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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第2题

有效进行人力资源管理的基础是()。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第3题

以下不属于人力资源管理基础工作的是()。 A.组织机构设置B.工作岗位分析C.员工绩效管理D.员工奖

以下不属于人力资源管理基础工作的是()。

A.组织机构设置

B.工作岗位分析

C.员工绩效管理

D.员工奖惩规定

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第4题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(A)营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

(A)营造良好的企业文化氛围

(B)有效的激励员工

(C)为员工提供健康、舒适的环境

(D)提出人员补充计划

(E)保持员工有效工作的积极性、主动性

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第5题

关于项目人力资源管理,正确的说法是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B.人力

关于项目人力资源管理,正确的说法是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

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第6题

( )是人力资源管理的基础。

A.工作分析和工作评价

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

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第7题

( )是人力资源管理的基础。

A.员工关系管

B.绩效管理

C.薪酬管

D.工作分析和工作评价

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第8题

绩效管理在人力资源管理的作用不包括()。A.制定公司发展战略B.为薪酬发放提供依据C.为人员甄选

绩效管理在人力资源管理的作用不包括()。

A.制定公司发展战略

B.为薪酬发放提供依据

C.为人员甄选提供依据

D.有效实行员工开发

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第9题

关于项目人力资源管理,正确的说法是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。B.人

关于项目人力资源管理,正确的说法是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评。

C.人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。

D.人力资源管理的目的是减少人才流动。

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