A.能及时诊断过度疲劳制订训练计划
B.能评定机能状况
C.能提高训练水平
D.能客观评定运动负荷水平
第4题
A.工人即是“经济人”也是“社会人”
B.工人是“经济人”而不是“社会人”
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”
第5题
A.工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
第6题
霍桑试验开创了人际关系学说的先河,将人是“经济人”的假设转向了人是“社会人”的假设。()
第8题
下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示
a 、工资刺激仍能提高生产效率
b 、需要培养与工人建立人际关系的技能
c 、需要满足工人工人的感情、心理需求
d 、需要禁止非正式组织
第9题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。
A.行为管理理论
B.古典管理理论
C.系统管理理论
D.权变管理理论
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