下述有关磋商程序的说法，正确的是( )。

A．企业资源整合

B．员工激励

C．组织学习

D．企业战略目标

A．一个地区的人力资源管理

B．国家的人力资源管理

C．特定组织的人力资源管理

D．行业的人力资源管理

A．人事管理

B．人本管理

C．战略人力资源管理

D．信息人力资源管理

A．人事管理

B．人本管理

C．信息人力资源管理

D．战略人力资源管理

A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。( )

A．组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B．组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C．组织内部的人力资源管理职能的柔性

D．组织内部的人力资源管理职能的刚性

A．对一个国家的人力资源实施的管理

B．全局性的人力资源管理

C．特定组织的人力资源管理

D．国家层而的人力资源管理

A．组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B．组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C．组织内部的人力资源管理职能的柔性

D．组织内部的人力资源管理职能的刚性