在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括（）。

一个人在工作时若有其他人在场，则()。

A．绩效水平下降

B．绩效水平上升

C．绩效水平没什么变化

D．绩效水平的变化无法确定

一个人在工作时若有其他人在场，则()。

A．绩效水平下降

B．绩效水平上升

C．绩效水平没什么变化

D．绩效水平的变化无法确定

A．存在着一个最佳冲突水平，使得在这一水平组织绩效最高

B．冲突与组织绩效负相关，冲突水平越高，组织绩效越低

C．冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响，超过这一水平则成负相关

D．组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面，有利于组织创新，提升组织绩效

A．目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B．长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C．理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D．企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

A．压力与绩效成正比关系

B．随着压力水平的逐渐增高，能力发挥水平也不断提高

C．当压力的持续增高超过一定水平时，人就会变得过于情绪化

D．只有保持在一个适度的压力水平时，绩效的水平才是最好的

A．绩效沟通

B．绩效辅导

C．绩效监控

D．绩效改进

A．绩效管理

B．绩效监管

C．绩效监控

D．绩效控制

A．即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作。那么他们的绩效是不会高的

B．如果员工自身能力很差，那么他的绩效是不会好的

C．如果员工自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的

D．如果员工自身能力很高，但是团队的饿激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效