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[主观题]

乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿

。后来，工人们得知该市最低工资标准为320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过550元，远远高于320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。

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更多“乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿”相关的问题

第1题

国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（)A．短期计划B．中期计划C．长期

国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

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第2题

国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于（)A．短期计划B．中期计划C．长期计划

国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

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第3题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A．一年以上

B．五年以上

C．一至五年之间

D．五至八年之间

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第4题

企业经营方向属于企业的（）。

A．总体计划

B．长期计划

C．中期计划

D．短期计划

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第5题

人力资源计划可分为长期计划、中期汁划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A．一年以上

B．五年以上

C．一至五年之间

D．五至八年之间

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第6题

建筑企业计划体系按作用时间可分为企业（)。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划

建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。

A长期计划

B中期计划

C短期计划

D进度计划

E作业计划

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第7题

小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与

小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、小组面试

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