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[单选题]

秦代的死刑执行方法有很多,下列选项中不属于秦代死刑执行方法的有:( )。

A.弃市

B.族刑

C.具五刑

D.磔

E.刖

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更多“秦代的死刑执行方法有很多,下列选项中不属于秦代死刑执行方法的有:()。 A.弃市 B.族刑 C.具五刑 D.”相关的问题

第1题

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()。

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

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第2题

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5000元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()

A.3500元

B.4000元

C.4200元

D.4500元

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第3题

薪酬等级幅度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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第4题

以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()

A.中间值×(1-薪酬变动比率∕ 2)

B.中间值×(1+薪酬变动比率∕ 2)

C.中间值×(1-薪酬变动比率)

D.中间值×(1+薪酬变动比率)

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第5题

薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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第6题

()是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第7题

在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指()

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

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第8题

某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元

A.1 500

B.4 500

C.6 000

D.7 500

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第9题

同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率,称为()

A.薪酬变动比率

B.薪酬等级宽度

C.薪酬比较比率

D.薪酬区间渗透度

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第10题

薪酬区间渗透度的计算公式是()

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区最低值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

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