A.历史考查的方法
B.社会调查的方法
C.马克思主义哲学方法论
D.分析和比较法律的方法
第1题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
a. 普通管理者
b. 高层管理者
c. 基层管理者
d. 中层管理者
第2题
A.高层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.中层管理者
第3题
常用的招聘测试方法有()
A笔试
B面试
C心理测试
D情景模拟
第4题
第5题
A.心理测试
B.情景模拟
C.面试
D.笔试
第6题
A.心理测验
B.压力考试
C.综合素质
D.情景模拟
第7题
招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。
第8题
高层管理者比中层管理者、基层管理者用于沟通的时间少。()
第9题
B.知识考试
C.情景模拟
D.面试
E.决策
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