下列关于代理的提法中，不正确的是（）。 A．在代理权限内，代理人应以自己的名义实施民事法

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A．考评双方的心理状态

B．是否成立了员工绩效评审委员会

C．考评双方对绩效管理制度的理解

D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

A．考评双方的心理状态

B．是否成立了员工绩效评审委员会

C．考评双方对绩效管理制度的理解

D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。(2004年6月二级真题)

A．考评双方的心理状态

B．是否成立了员工绩效评审委员会

C．考评双方对绩效管理制度的理解

D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

A．考评双方的心理状态

B．是否成立了员工绩效评审委员会

C．考评双方对绩效管理制度的理解

D．考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。( )

绩效面谈的质量和效果取决于双方提供的数据资料的翔实和准确程度及绩效管理制度的有效程度。( )

A．考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

B．双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

C．考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

D．双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

A.准备评估资料和计划面谈

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录