金融制度的创新是指()。

A．提高福利待遇

B．发放岗位津贴

C．减少岗位任务

D．轮换工作岗位

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。

A．轮换工作岗位

B．减少岗位工作量

C．提高福利待遇

D．发放岗位补贴

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。

A.轮换工作岗位

B.减少岗位工作量

C.提高福利待遇

D.发放岗位补贴

社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感。最常使用的方法是（）。

A.轮换工作岗位

B.减少岗位工作量

C.提高福利待遇

D.发放岗位补贴

A．轮换工作岗位

B．减少岗位工作量

C．提高福利待遇

D．发放岗位补贴

A．轮换工作岗位

B．减少岗位工作量

C．提高福利待遇

D．发放岗位补贴

A．提供员工参与决策的机会

B．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C．协助员工制订职业生涯发展计划

D．制定明确的奖励制度

工作轮换法的优点不包括()。

A．丰富工作内容，减少枯燥感

B．有助于员工理解本职工作的意义

C．降低员工的离职率

D．使管理部门在人事调动上具有规律性

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．工作轮换

D．工作生活质量

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．工作轮换

D．工作生活质量