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第26题中，投资者总收益包括( )。

A.债券买卖差价收益与利息收益

B.债券买卖差价收益

C.债券利息收益

D.债券买卖差价收益、利息收益及利息再投资收益

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第1题

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。

A．公共服务

B．公共价值

C．公共产品

D．公共利益

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第2题

公共人力资源规划的意义在于()

A．为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B．是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C．是公共人力资源奖惩的依据

D．促进了公共人力资源的开发和利用

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第3题

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A．公共目的

B． 公共服务

C． 公共产品

D． 公共利益

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第4题

公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的
基础。()

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第5题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第6题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

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第7题

是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

A．人力资源

B．人力资源精力规划

C．人力资源战略规划

D．人力资源规划

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第8题

公共部门是以（）为基础组织起来的

A．市场主体

B．政府机构

C．公共权力

D．三权分立

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第9题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。

A．人力资源招聘规划

B．人力资源补充规划

C．人力资源晋升规划

D．人力资源需求规划

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