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根据总供给理论( )。

A.当一个人有能力、愿意工作而且适于工作却找不到工作时,称为失业

B.任何一个工作的人都是失业的

C.仅当失业是非自愿的时候才被认为有失业存在

D.大多数失业者是青年或者超过65岁的老年人

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更多“根据总供给理论()。 A.当一个人有能力、愿意工作而且适于工作却找不到工作时,称为失业 B.任何一个工作的”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,当下属既愿意工作又有能力工作时,领导者应该采取()领导方式。A.命令式B.说

根据领导生命周期理论,当下属既愿意工作又有能力工作时,领导者应该采取()领导方式。

A.命令式

B.说服式

C.授权式

D.参与式

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第2题

根据领导情境理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

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第3题

根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

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第4题

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时,应采用何种领导风格()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第5题

根据情景领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取()

A.指示型领导者

B.推销型领导者

C.参与型领导者

D.授权型领导者

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第6题

根据情景领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取()

A.指导型领导者

B.推销型领导者

C.参与型领导者

D.授权型领导者

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第7题

在()范畴中,一个人愿意并有能力为获取报酬而工作,但尚未找到工作的情况,即认为是失业

A.社会学

B. 政治学

C. 经济学

D. 以上说法都错误

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第8题

认为教育只是作为一种信号反映一个人的能力,而不能实际提高一个人的能力的理论派别是()。

A.人力资本理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.筛选理论

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第9题

情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段,下列哪一项是命令领导方式()。

A.无能力且不愿意

B.无能力但愿意

C.无能力但不愿意

D.有能力而且愿意

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第10题

按照权变领导模式理论,当下属愿意承担任务并有足够的能力时,应采用的领导方式是()。(中央财经

按照权变领导模式理论,当下属愿意承担任务并有足够的能力时,应采用的领导方式是()。(中央财经大学2007年考研真题)

A.高工作一低关系

B.高工作一高关系

C.低工作一高关系

D.低工作一低关系

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