外汇市场通常上是一种无形市场。

A．工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

B． 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

C． 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

D． 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

A．强化

B．回避条件

C．逃避条件

D．消退

A．合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系

B．帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬

C．了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应

D．贯彻功绩制原则

A．每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

B．改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C．员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平

D．管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E．工作满意度的供给和需求是均衡

了解社会的需求是成功择业、就业的关键。()

A．充分的就业机会

B．公平的就业环境

C．良好的就业能力

D．合理的就业结构

A.决策者

B.管理者

C.领导者

D.基层员工