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[主观题]

资本国际化对发展中国家来说既是机遇又是挑战。

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第1题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（)。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、“与我类似”效应

D、分布误差

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第2题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应

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第3题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为（)。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、“与我类似”效应

D、分布误差

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第4题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应

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第5题

采用非限制型相关多元化的企业总部在对下属事业部进行考核、评价时，通常（）

A．主观评价，与公司整体绩效挂钩

B．客观评价，与事业部绩效挂钩

C．主客观综合评价，与公司、SBU和事业部绩效挂钩

D．与下属事业部的绩效无关

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第6题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A．评价者逻辑效应

B．评价者首因效应

C．评价者晕轮效应

D．评价者近因效应

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第7题

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。（)

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。()

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第8题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高，这属于评价者误区中的逻辑误差。（)

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