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战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A.发展B.联系C.投资D.竞争

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.联系

C.投资

D.竞争

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更多“战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A.发展B.联系C.投资D.竞争”相关的问题

第1题

是存款风险滚动式检查的牵头部门（）

A．总行财务会计部

B．总行运营管理部

C．总行合规部

D．总行审计部

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第2题

总行是总行开展反洗钱工作的牵头部门，相关成员部门是开展反洗钱工作的具体管理部门（）

A．运营管理部

B．合规管理部

C．财务企划部

D．风险管理部

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第3题

总行风险合规部负责大型、中型及小型公司客户贷后检查工作。（)
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第4题

贷后管理的风险监控和指导监督部门是（）。

A．信贷管理部门

B． 内控合规部

C． 客户部门

D． 风险管理部

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第5题

中国农业银行反洗钱与制裁合规模型验证的主管部门是（）

A．总行内控合规部门(反洗钱中心)

B．总行风险管理部

C．总行科技部门

D．总行审计部门

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第6题

在法律风险评价标准的具体制度评价标准中，以下不属于合规管理类制度评价内容的是（）

A．是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能

B．是否建立合同管理制度

C．是否确定合规部的具体岗位分工和相应工作职责

D．是否对总行合规部与其它机构的关系

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第7题

内外部检查或通报中要求列为灰名单的客户，由内外部检查牵头部门在检查结论确定，按固定格式汇总至风险合规部，由风险合规部人员维护，总行风险合规部部在3个工作日完成录入，或者牵头部门在3个工作日完成录入（）

A．当日

B．三个工作日内

C．五个工作日内

D．一周内

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