大黄泻下作用的机制是A．促进胆汁分泌和胆囊收缩 B．刺激肠平滑肌蠕动 C．抑制胰酶活性 D．减少肠道

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2～3倍

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E．两者没有关系

A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

E．两者之间没有关系

A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

E．两者没有关系

A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

E．两者没有关系

A．薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B．所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C．通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D．如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E．处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小