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[主观题]

某人希望在5年后取得本利和1万元，用于支付一笔款项。若按单利计算，利率为 5%，那么，他现在应存入（

某人希望在5年后取得本利和1万元，用于支付一笔款项。若按单利计算，利率为 5%，那么，他现在应存入()元。

A．8 000

B．9 000

C．9 500

D．7 800

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更多“某人希望在5年后取得本利和1万元，用于支付一笔款项。若按单利计算，利率为 5%，那么，他现在应存入（”相关的问题

第1题

发展休闲教育，大力开展休闲业急需人才培训，是休闲旅游产业开发的哪项措施（)。

A、重在人才

B、重在文化

C、重在品牌

D、重在宣传

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第2题

党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
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第3题

关于三大人才分类，下列说法正确的是：

A．管理类：强调集体绩效，重在职业发展

B．技术类：强调集体绩效，重在多劳多得

C．操作类：强调集体绩效，重在价值承认

D．以上都正确

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第4题

对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）

A．关键人才越多越好

B．关键人才越少越好

C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才

D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%

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第5题

对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）

A．关键人才越多越好

B．关键人才越少越好

C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才

D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%

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第6题

对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）

A．关键人才越多越好

B．关键人才越少越好

C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才

D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%

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第7题

对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（）

A．管理好关键人才

B．提升企业的颤抖李

C．规范化管理

D．提升人力资源管理的水平

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第8题

对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（）

A．管理好关键人才

B．提升企业的颤抖李

C．规范化管理

D．提升人力资源管理的水平

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