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作为综合指数变形的平均指数是指()。

A.用p0q0加权的算术平均指数

B.用p0q0加权的调和平均指数

C.用p1q1加权的算术平均指数

D.用p1q1加权的调和平均指数

E.用p0q1加权的算术平均指数

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更多“作为综合指数变形的平均指数是指()。A.用p0q0加权的算术平均指数B.用p0q0加权的调和平均指数C.用p”相关的问题

第1题

发达国家引才政策的特点之一是照顾到不同层次和不同类别人才,注重吸引人才的分类分层。A.正确B.

发达国家引才政策的特点之一是照顾到不同层次和不同类别人才,注重吸引人才的分类分层。

A.正确

B.错误

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第2题

下列选项中属于改进人才评价机制的具体做法的是( )。
A、避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向,推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质

B、打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

C、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以国家发展需要和社会需求为导向,以培养人才创新精神和创新能力为重点,以提高思想道德素质和职业精神为基础,形成协同育人模式

D、让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才

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第3题

完善人才培养机制要()。

A.遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律

B.改进人才评价机制

C.创新人才流动机制

D.健全人才激励机制

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第4题

要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制。()
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第5题

当前,我们要增强政策系统性和权威性,推进吸引外国人才的法治化。()

当前,我们要增强政策系统性和权威性,推进吸引外国人才的法治化。()

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第6题

在引才政策执行过程中,喜新厌旧,追求短期和时髦的政绩,没有地方竞争,引才目标不明确,按数量和种类、而不是质量和使用效果评价人才工作力度,使得各地在人才引进方法上产生非理性竞争。()
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第7题

健全工作和服务平台,设立专业性()机构主动联系人才。并为国外高端人才提供良好的科研条件和发展环境。

A.海外吸引人才

B.海外培养人才

C.海外使用人才

D.海外引进人才

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第8题

建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人
才评价体系。()
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第9题

人才强企工程要持续优化人力资源配置,建强人才队伍,健全人才激励、保障机制,充分激发人才创新活力,重点举措包含:()

A.建强数智化人才队伍

B.打造担当作为干部队伍

C.健全人才激励体制机制

D.健全市场化机制

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