A.科学性
B.合理性
C.静态性
D.引导性
E.预见性
第1题
美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()
第2题
A.强烈的成就需要
B.强烈的自我实现需要
C.强烈的友谊需要
D.强烈的权力需要
第3题
麦克莱兰发现,成就激励在大企业中更加普遍。()
第4题
A.权力
B.社交
C.生态
D.成就
第5题
第6题
A.生理需要比较强烈
B.安全需要比较强烈
C.安全需要比较强烈
D.成就需要比较强烈
第7题
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外?()
A 生理与安全需要比较强烈
B 成就需要比较强烈
C 成就需要可以通过培养来提高
D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关?
第8题
A.需要层次理论
B.双因素论
C.成就需要理论
D.期望理论
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