在DMA方式下，CPU与总线的关系是（)。A．只能控制数据总线B．只能控制地址总线C．呈隔离状态D．呈短

A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()

A．基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B．基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

A．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

D．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

A、基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小

B、基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大

C、基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小

D、基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大

A．无基本薪酬只支付奖金

B．基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大

C．基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大

D．基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

A．无基本薪酬，只支付奖金

B．基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C．基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D．基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大

A．高级管理人员的中长期激励部分比重较大

B．高级管理人员的中长期激励部分比重较小

C．中级管理人员的中长期激励部分比重较大

D．中级管理人员的中长期激励部分比重较小

A．提高薪酬竞争力

B．薪酬高于市场水平

C．内部以业绩为主

D．扩大绩效工资比重

E．扩大激励工资比重

采用稳定战略的企业（）。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大

C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大