A．经口B．经血C．经淋巴D．腹腔病变直接蔓延E．腰椎病变直接蔓延 肠结核的主要感染途径是

A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益

D.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期财务费用

A、根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B、当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间

C、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期其他综合收益

D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益

A．根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B．确定职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平是否显著高于以前年度时，应仅仅考虑因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况

C．设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，并计入当期损益

D．重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务时开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬