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题目内容
（请给出正确答案）
（1）初步了解20×8度甲公司及其环境未发生重大变化，拟信赖以往审计中对管理层、治理层诚信形成的判断。
（2）因对甲公司内部审计人员的客观性和专业胜任能力存有疑虑，拟不利用内部审计的工作。
（3）如对计划的重要性水平做出修正，拟通过修改计划实施的实质性程序的性质
时间和范围降低重大错报风险。
（4）假定甲公司在收入确认方面存在舞弊风险，拟将销售交易及其认定的重大错报风险评估为高水平，不再了解和评估相关控制读者论坛的合理性并确定其是否已得到执行，直接实施细节测试。
（5）因甲公司于20×8年9月关闭某地办事处并注销其银行账户，拟不再函证该银行账户。
（6）因审计工作时间安排紧张，拟不函证应收账款，直接实施替代审计程序。
（7）20×8年度甲公司购入股票作为可代出售的金融资产核算。除实施询问程序外，预期无法获取有关管理层持有意图的其他充分、适当的审计证据，拟就询问结果获取管理层书面声明。
要求：
针对上述事项（1）至（7），逐项指出A注册会计师拟定的计划是否存在不当之处。如有不当之处，简要说明理由。
更多“A注册会计师负责对常年审计客户甲公司20×8年度财务报表进行审计，撰写了总体审计策略和具体审计”相关的问题
第1题
以下哪项没有出现在2006年人才蓝皮书中？
A.我国人才国际竞争力较低
B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
第2题
以下哪项出现在2006年人才蓝皮书中：
A.我国人才国际竞争力较低
B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
第3题
A．我国人才国际竞争力较低
B．我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C．生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D．美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
第4题
A．我国人才国际竞争力较低
B．我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C．生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D．美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
第7题
A．2006年我国农村实用人才中，年龄在40岁以上的人占总人口的57．2％
B．2006年我国农村实用人才中，从区域分布看东部的人数最多
C．2006年我国农村实用人才中，中专以上学历的人不到5％
D．在我国农村实用人才中，能工巧匠指的是农民高级技术师、农民技师、农民助理技师和农民技术员
第8题
A．2006年我国农村实用人才中，年龄在40岁以上的人占总人口的57
B． 2006年我国农村实用人才中，从区域分布看东部的人数最多
C． 2006年我国农村实用人才中，中专以上学历的人不到5％
D． 在我国农村实用人才中，能工巧匠指的是农民高级技术师、农民技师、农民助理、农民助理技师和农民技术员
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