（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。98．关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。

关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

A．竞业限制一般为3年

B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

C．竞业限制期限不得超过2年

D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

A．培训期间的差旅费

B．培训期间的工资

C．培训期间企业发放的福利

D．有凭证的培训费用

小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

95．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

A．两倍培训费用

B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C．4万元培训费用

D．不低于培训费用的80%

根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

A．工资率和就业人数同时上升的情况

B．工资率上涨而就业人数不变的情况

C．工资率不变而就业人数上升的情况

D．劳动力市场无法实现均衡的情况

关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

91．根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C．该地区的劳动力供给量比较大

D．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

A．了解该公司内部的相关信息

B．收集公司外部的相关信息

C．构建胜任特征模型

D．开展职位评价

为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

A．工作分析的目的

B．工作分析的成本效益

C．工作分析的产生和发展

D．工作分析过程中员工应给予的配合

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

A．耗费企业人力

B．耗费资金

C．缺乏说服力和公证性

D．外部人难以在短期内对企业有深入了解