在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。

A．一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B．家务劳动也是一种生产劳动

C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D．家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E．在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

A．企业发展的需要

B．员工持股计划实施后的投资回报率

C．企业净资产的价值

D．员工所享有的其他福利项目的多少

E．员工的持股比例和认购能力

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

A．采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B．实施高于市场水平的基本薪酬

C．实施不高于竞争对手的薪酬水平

D．追求效率最大化、成本最小化

E．对于创新给予足够的报酬和奖励

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

A．情绪

B．记忆力

C．气质

D．注意力

E．人格

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

A．社会角色

B．知识

C．技能

D．自我概念

E．动机/需要

工作轮换的缺点是（ ）。

A．训练员工的成本增加

B．员工在转换工作的初期效率较低

C．降低了员工的工作积极性

D．使员工的离职率升高

E．增加了管理人员的工作量和工作难度

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）

A．主观判断法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．时间序列分析法

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持