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[判断题]

银行本票的出票人为经中国人民银行批准办理银行本票业务的银行。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。

A.错误

B.正确

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第2题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第3题

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

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第4题

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

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第5题

职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?

A.人员密度高

B.临时性的职位

C.层级划分明显

D.横向代表性强

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第6题

职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()

A.A薪酬等级结构

B.B职位等级结构

C.C代表职位价值的点数

D.D全体职位排序

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第7题

职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位()的过程。
职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位()的过程。

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第8题

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是()A.收集与特定职位的性质有关的各种信息,
即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序,即建立职位等级结构,这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价,即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息,按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认,编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

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