第1题
A.在排序方面各方可能难以达成共识
B.可能夹杂个人偏见
C.职位之间的差距大小无法得到解释
D.评价的一致性难以保证
第2题
职位评价方法中,排序法的缺点有()
A 进行排序的职位数量不宜超过5个
B 在排序方面各方面难以达成共识
C 职位之间的差距大小无法得到解释
D 可能夹杂个人偏见
E 评价的一致性难以保证
第3题
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配对比较排序法
第4题
职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
第5题
A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法
第6题
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.问卷法
第7题
第8题
A.依靠评估者主观判断,缺少说服力
B.难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C.有新职位产生时,难以相匹配
D.工作比较复杂、难操作
第9题
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