会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。（）此题为判断题(对，错)。

A．绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B． 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C． 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D． 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A．绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标

B．绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息

C．绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的

D．绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为

A．刺激生产率的提高

B．有助于企业控制成本

C．有利于员工掌握多种不同技能

D．易操作，便于与员工沟通

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

A．有利于促进个体公平

B．有利于强化员工的绩效行为

C．有利于激发员工参与组织管理

D．有利于促进团队凝聚力

E．有利于个体行为和组织目标保持一致性

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

A．工作成绩

B．工作目标

C．工作绩效

D．工作考评

A．管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B．管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C．管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D．管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约