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[单选题]

2010年末人口之和占江苏省总人口34.39%的三个市是（）。

A.南京、苏州、无锡

B. 苏州、徐州、南通

C. 徐州、南京、南通

D. 苏州、徐州、南京

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第1题

要求：根据下述资料，回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。下列说法中，正确的是（）。

A．该公司可以要求员工交纳培训费

B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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第2题

某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2010年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第 59 题下列说法中，正确的是（）。

A．该公司可以要求员工交纳培训费

B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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第3题

本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列说法中，正确的是（）。

A．该公司可以要求员工交纳培训费

B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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第4题

【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（）。

A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

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第5题

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。

A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B．人事部负责人不得要求李宁支付培训费，不能拒绝为其办理人事档案调转手续

C．人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续

D．人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

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第6题

下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是()。

A．该公司可以要求王某缴纳抵押金

B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证

C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件

D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某

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第7题

审计人员和培训部门主管就培训费事宜进行沟通交流，下列不应属于沟通交流重点范围的内容是（）。

A.培训制度

B.培训费用管理要求

C.具体某一个员工培训费执行情况

D.培训预算编制

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第8题

为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。

A．错误

B．正确

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第9题

【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010 年1 月，甲与该公司签订了3 年的劳动合同，试用期为6 个月。2011年2 月27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010 年1 月～6 月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011 年3 月28 日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。

A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2 年

D．劳动争议仲裁一般公开进行

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