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[主观题]

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门难以实施工作评价

D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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更多“缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。”相关的问题

第1题

母性动机是一种()。

A.社会性动机

B.生理性动机

C.物质性动机

D.交往动机

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第2题

下列属于社会性动机的有()

A.权利动机

B.工作动机

C.母性动机

D.亲和动机

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第3题

下列属于社会性动机的有()

A.亲和动机

B.母性动机

C.权利动机

D.工作动机

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第4题

“饥择食、渴择饮”,这种行为动机属于【 】

A.内在生理性动机

B.外在生理性动机

C.内在社会性动机

D.外在社会性动机

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第5题

以下属于生理性动机的有()。

A.性

B.母性

C.饥饿

D.成就

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第6题

兴趣属于()。

A.社会性动机

B. 外在动机

C. 生理性动机

D. 习惯动机

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第7题

兴趣属于()。

A.社会性动机

B. 生理性动机

C. 外在动机

D. 习惯动机

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