根据设计要求，检测桩身缺陷及其位置，判定桩身完整性类别，采用（）。A. 动载荷试验法B. 低应变法C.

A．在工作中个人利益和企业利益发生冲突时，将这些利益上的冲突可以不向上一级报告自行解决这些冲突

B．员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益

C．禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人、其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D．禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

A．使用我行财产、信息或其职务便利为本人或特定关系人获得本该属于我行的业务机会

B．将利用我行财产、信息或职务便利发现的我行的业务机会，未经我行同意提供给第三方

C．利用内幕信息买卖我行股票，或者利用因工作或职务便利获取的其他上市公司内幕信息买卖该公司股票

D．在与客户或供应商往来时接受可能影响履职行为或公平竞争的礼品、礼金，有价证券、娱乐活动，或者在业务往来中收取回扣或暗中接受佣金等利益

A．公众利益→冲突方利益职业界利益→个人利益

B．个人利益→冲突方利益→职业界利益→公众利益

C．公众利益→职业界利益→冲突方利益→个人利益

D．公众利益→职业界利益→冲突方利益→个人利益

A．公民个人之间的利益冲突

B．不同社会团体之间的利益冲突

C．个人所承担的不同社会角色所代表的不同角色利益之间的冲突，一般是指个人利益和机构利益之间的冲突

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突