施工方的项目管理与设计方的项目管理都不涉及（)。A．决策阶段B．施工阶段C．设计准备阶段D．设计阶

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、纯基本薪酬制

D、纯奖金制

A．基本薪酬加佣金制

B．纯佣金制

C．基本薪酬加奖金制

D．基本薪酬加佣金加奖金制

A．销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B．纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C．产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D．纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E．纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A．销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B．企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C．销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D．佣金制薪酬管理成本较低

A．纯佣金制

B．基本薪酬加佣金制

C．基本薪酬加奖金制

D．基本薪酬加佣金加奖金制

A．纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B．纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C．纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感

A．纯佣金制

B．基本薪酬加佣金制

C．基本薪酬加奖金制

D．基本薪酬加佣金加奖金制