计划协调技术原理是首先应用网络图形式来表达一项计划中各种工作的先后顺序和相互关系。()
A.正确
B.错误
第1题
A.A绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的奖金
B.B绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.C绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.D绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
第2题
A、A.着重考虑员工的谈判能力
B、B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素;
C、C.尽可能使加薪方案实现激励作用;
D、D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
第3题
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
第5题
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第6题
A.培训与开发的支出C是其考虑因素
B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素
C.组织支付给员工的加薪S是其考虑因素
D.在S=B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用
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