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市政管线工程的布置,正确的做法是()。A.建筑线与红线之间的地带,用于敷设热力管网B.建筑线与红线

市政管线工程的布置,正确的做法是()。

A.建筑线与红线之间的地带,用于敷设热力管网

B.建筑线与红线之间的地带,用于敷设电缆

C.街道宽度超过60m时,自来水管应设在街道中央

D.人行道用于敷设通信电缆

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更多“市政管线工程的布置,正确的做法是()。A.建筑线与红线之间的地带,用于敷设热力管网B.建筑线与红线”相关的问题

第1题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第2题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制排序法

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第3题

按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第4题

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
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第5题

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是:()

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

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第6题

绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第7题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

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第8题

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。

A.宏观薪酬水平

B.微观薪酬水平

C.群体薪酬水平

D.个体薪酬水平

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第9题

按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

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第10题

群体的实际绩效十群体活动过程所得一群体互动过程的损失一群体的潜在绩效。

A.错误

B.正确

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