A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升'主任',可领取'新主任成长津贴'
B.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月'新主任成长津贴'
C.筹备主任成功套接至'主任'职级,不可领取'新主任成长津贴'
D.'新主任成长津贴'发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,不含育成回计)
第1题
A.主任
B.主任C在2016年5月降级,在3个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
C.在2016年5月降级,在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
D.筹备主任成功套接至主任职级,可领取新主任成长津贴
第2题
A.主任C在2016年5月降级,在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
B.主任C在2016年5月降级,在3个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
C.新主任成长津贴发放条件中,要求主任辖属正式人力达到4人,且不包含育成回计的正式人力
D.筹备主任成功套接至主任职级,可领取新主任成长津贴
第3题
A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
B.筹备主任成功套接至主任职级,可以领取新主任成长津贴
C.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,不含育成回计)
D.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴
第4题
A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
B.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴
C.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任成长津贴
D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,不含育成回计)
第5题
A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
B.筹备主任成功套接至主任职级,可以领取新主任成长津贴
C.新主任成长津贴发放条件之一,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力
D.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴
第6题
B.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴
C.在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,不含育成回计)
第7题
A.主任A在2017年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴
B.主任任职当月不可领取新主任成长津贴
C.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月出勤不低于12天,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,含育成回计)
D.业务主任C在5月任职,在二季度考核中未达标维持考核标准,则自7月开始不再领取新主任成长津贴
第9题
A.自新任职当月起连续6个月内,若达成当月发放条件,则公司每月发放500元
B.业务主任本人当月出勤不低于12天
C.业务主任本月当月FYC达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人,含育成回计)
D.任职后首次维持考核须达标
第10题
A.主任C在2015年4月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任孵化津贴
B.业务主任本人当月出勤低于16天的,不可领取当月新主任孵化津贴
C.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任孵化津贴
D.新主任孵化津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准
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