日薪制员工绩效考核发放前提：①全年休假小于等于（）天（未满一年的按比例折算），其中单次休假小于等于（）天；②节假日规定：国庆（10月1日至10月7日）、过年（阴历腊月二十五至元宵节）期间休息天数小于等于（）天；其他国假期间休息天数小于等于（）天

A.2

B.1

C.3

D.4

A.时薪制

B.日薪制

C.月薪制

D.年薪制

A.公司年假按照实际工龄计算

B.入职后享受自然年度内累计3天全薪病假，超过3天至30天，发放日薪70%

C.超过1天（含）病假，需要出具医院开据的诊断证明

D.事假、倒休假的最短计时是1小时

A.所有员工考核责任书内容都是依据公司及部门整体业绩目标、人员职责制定的，经过员工上级与本人的沟通后确定的

B.管理者的考核周期是半年，年初同时制定上半年、全年考核指标。7月份考核上半年指标，年底考核全年考核指标，发放奖金

C.一般员工的考核周期是季度，每季度初制定季度业绩考核目标，季度末开展绩效考核。 年中按 1-2 季度考核结果平均得分确定、发放奖金；年末按 3-4 季度考核结果平均得分确定、发放奖金

D.KPI考核施行4分考核制。其中：2分为合格标准（业务预算标准），3-4分为挑战标准

A.项目班子组建、变更，持证上岗

B.考勤记录规范，加班、休假合理

C.落实青年员工培养、做好培训组织

D.绩效考核全覆盖，考核规范

E.做好薪酬发放和提级管理

A.6000

B.7000

C.8000

D.9000

A.员工没有签署考核责任书的

B.当月休假累计≥15天的（不含调休、年假、婚假），取消当月绩效奖金

C.一个考核周期（半年）内累计休假≥ 30天（不含调休、年假、婚假、产假），取消该考核周期绩效奖金

D.至奖金发放日不在职的，取消该考核周期绩效奖金

A.《全员绩效管理规定》

B.《中基层薪酬管理规定》

C.《江苏区域公司2018年绩效考核方案》

D.《关于2018年营销中心职能系统月度绩效考核的实施细则》

A.日绩效工资 旷工

B.个人日薪标准 缺勤

C.个人日薪标准 旷工

D.日绩效工资 缺勤

A．婚假：员工结婚，婚假10天，外地员工视路程远近，单程路途所花时间超过12小时的，不计入婚假天数，婚假期间工资按全额发放

B．丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧家5天。单程路途所花时间超过12小时的，不计入丧假天数，丧家假期间工资按全额发放

C．陪护假：配偶生育的，男职工可享受15天护理假。护理假期间工资按林区当年最低工资标准的70%核算（1250元），不包含加班、绩效、职务津贴等工资

D．事假：经公司批准员工可以请事假，但全年累计请事假不得超过12天；全年累计事假超过10天，年终奖扣除50%，超过15天（含15天）取消当年度年终奖金；事假期间无工资